POLİTİKALARIMIZ

İŞ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

Bünyemizdeki tüm çalışanların, sağlık ve güvenliğinin sağlanmasının yanı sıra, doğal çevrenin korunması konusunun işin başarıya ulaşmasının ayrılmaz bir parçası olduğuna inanmaktayız.Yönettiğimiz bazı projelerin çalışanlarımıza, bizimle çalışan yüklenici firmalara, ziyaretçilerimize ve doğal çevreye zarar verebileceğinin farkındayız.

​

Oluşabilecek bu tür potansiyel tehlikeleri önceden tespit edip uygun tedbirlerle bunları önlemek zorunluluğumuzun her zaman bilincindeyiz.Yukarıdaki politikamız gereği; Yönettiğimiz projelerde sürekli olarak yasalara, talimatlara ve çalışma izinlerine saygı gösteririz. İş kazalarından kaynaklanan yaralanmaları, mesleki hastalık risklerini ve doğal çevreye verilebilecek zararı sıfıra indirmeyi, enerji kaynaklarını verimli kullanmayı ve atıkları en aza indirmeyi hedefleriz.

​

İş emniyeti, mesleki hastalık ve doğal çevreyi koruma konularında sürekli bilgi aktarımı ve teknik eğitimi sağlarız. Oluşabilecek acil durumları planlamak için mahalli idarelerle sürekli işbirliği yaparız. Politikamızı düzenli olarak gözden geçirerek daima geliştiririz.

​

KALİTE POLİTİKASI

Verdiğimiz tüm hizmetlerde, müşterilerimize yüksek katma değerler kazandırma ilkesini benimsemiş bulunmaktayız. Sağladığımız hizmet kalitesi ve sürekli iyileştirme politikası ile müşteri memnuniyeti odaklı çalışmayı ilke ediniyoruz.

Hizmetlerimizin tümünde sürekli iyileştirme ve müşteri memnuniyetini sağlamak hatta beklentileri aşmak için kendini adamış bir firmayız. Çalışan tüm personelimiz nihai hizmet kalitesinden sorumlu olduğunun bilinci ile en üst düzey eğitim ve donanım kalitesine sahiptir.

Kalite ve hizmet gelişimi her çalışanın sorumluluğundadır. İç ve dış müşterilerimizin ihtiyaçlarını anlayabilmek için sürekli iletişim içinde olarak, ekip çalışması ve organizasyon disiplinine bağlılığın öne çıktığı bir sinerjiye sahibiz.

​

Sürekli kalite iyileştirmeleri ana prensibimizdir. Hedeflerin tutturulabilmesi için kalite performansını sürekli takip halinde olup, istatistiksel çalışmalara önem veririz. Müşterilerimiz ile işbirliğine girerek onların ihtiyaçlarının tümünü kısa süre içinde karşılama gayret ve yeterliliğine sahibiz.Tüm ürün ve hizmetlerimizle müşterilerimizin taleplerini karşılarız.Bu prensipler sayesinde müşterilerimizin tercih ettiği ve güvendiği tedarikçisiyiz.

​

Yönetim ve tüm çalışanlarının en önemli amacı,Faaliyetlerimizi bilinen en iyi standartlar doğrultusunda,kaliteli bir şekilde müşteriye ulaştırmaktır.

​

Bu nedenle her yıl için aşağıdakilere benzer hedefler belirlenir ve ölçülür.

• Kalite dışı üretimin azaltılması

• Müşteri şikâyetlerinin azaltılması

• Kalite kazalarının azaltılması

​

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

MCC Taahhüt ve Danışmanlık insan kaynakları politikamız, şirketin stratejik hedeflerinin gerçekleşmesine ve bunların sürekli aşılmasına katkıda bulunacak, şirkete ve değerlerine bağlı, motivasyonu yüksek, her düzeyde en doğru profildeki yetkin profesyonelleri işe almayı; sürekli gelişimi, değişimi, kariyer planlamasını ve rekabetçi ücret ve yan hakların yönetimini kapsar.

​

MCC Taahhüt & Danışmanlık değerlerini benimseyen, bilgiye önem veren, değer yaratan, yenilikçi, katılımcı ve paylaşımcı özellikleri ile firmamızı geleceğe hazırlayacak nitelikli personel yapısını oluşturmak, çalışanlarımızın sahip oldukları potansiyelleri geliştirerek kurumsal verimliliğimizi arttırmak, toplumumuzun yaşam kalitesinin artmasına ve ülkemizin sürdürülebilir gelişimine hizmet etmek İnsan Kaynakları politikamızın ana hedefidir.

​

MCC Taahhüt & Danışmanlık bu hedef doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerini yönetim anlayışının bir parçası olarak benimser, etkin olarak takip eder ve uygular.

​

Nitelikli İş Gücü: MCC Taahhüt & Danışmanlık hedeflerinin gerçekleştirilmesini sağlayacak profesyonel işgücü kadrolarının oluşturulması konusunda seçicidir.

​

Etik Değerler: Etik kurallarımızın çalışanlarımız tarafından sahiplenmesi ve korunması en büyük değerimizdir.

​

Kariyer Planlama: Çalışanlarımızın kariyer planlaması işe alınmalarından önce başlar. Hedeflerimize ulaşma doğrultusunda gösterdikleri paylaşım, katılım ve başarıları sürekli takip edilir ve değerlendirilir.

​

Performans Değerlendirme: Personel değerlendirmeleri, çalışanlarımızın pozisyona bağlı olarak, şirketin başarıya ulaşması yolunda belirlenen hedeflere erişmede gösterdiği performans esasına göre yıllık olarak yapılır.

​

Kurumsal Gelişim: Kurumsal hedeflerimiz doğrultusunda bilgiye ve mühendisliğe yatırım yaparak çalışanlarımızın kişisel ve mesleki yetkinliklerini geliştirmek, yenilenen sistem ve teknolojileri takip etmek ve uygulamalarımıza aktarmak için düzenlenen eğitim programlarına personelimizin katılımı sağlanır.

​

Başarımızın sürekliliği için insan kaynakları sistem ve süreçleri sürekli takip edilerek değişen gereksinimler doğrultusunda yeniden yapılandırılır.